以全要素生产率“质变”提级为核心目标，加快整合科创资源形成新质生产力，是全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键所在。组织部门要锚定围绕中心、服务大局的功能定位，以组织“功力”在培育引领新质生产力上迈出新步伐，在聚焦推进中国式现代化这一最大政治中展现组织担当。

强化延伸“党建联盟”，练好服务发展共同体的组织“内功”。高质量发展是新时代的硬道理，党的领导是新时代高质量发展的根本保证。要在引领发展上常用力。加强产业链党组织“红色堡垒”建设，带动“头部企业”瞄准国家战略进行智转数改网联，持续激发强基固链的内生动力，同时引导“企业大树”以企引企、以商招商，加快形成具有规模效应的“产业森林”。在聚合资源上做文章。以“党建联盟”推动形成“发展同盟”，共建科研平台、共享科创资源，将优势资源聚集在产业集群中，体现在攻克“卡脖子”发展共性难题上，为加快形成新质生产力注入“红色动能”。在创优服务上求实效。充分发挥党组织在协调各层级资源、各方面职能上的组织优势，找到政府“有作为”与市场“高效率”的最佳结合点，不断将党组织“红色脉络”向纵深推进，以服务“上心”又“上新”换取产业发展“提质”更“提效”。

提能砺为“干部雁阵”，锻强引领高质量发展的善为“筋骨”。党的二十大报告提出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。突出选优干部、配强队伍。鲜明实干担当的选人用人导向，深入产业发展第一线、急难险重最前沿考察干部作为，建立“人、事、能”三维评价体系，真正将头脑灵活的专业型干部选出来，将能担当、敢创新的队伍建起来。注重开阔视野、提升能力。着眼新材料、新一代信息技术等新质生产力爆发较为集中的战略性新兴产业和未来产业，开展科创前沿动态学习和实践能力培训，消除知识“盲区”，补齐能力“短板”，切实增强干部引领发展新质生产力的思维和本领。聚焦考核实绩、激励担当。持续优化干部考核内容和指标体系，将促进新质生产力发展设置为“必考题”，激励干部大胆探索新路径、应用新方法，同时强化考核结果运用，让有为者有位、能干者能上，营造干事创业的浓厚氛围。

涵养赋能“人才生态”，施展催生新质生产力的创新“招式”。人才是第一资源，创新是第一动力，培育发展新质生产力必须组建好人才“战斗群”。加大人才引培力度。探索动态的“求适用”“看里子”，加快集聚培育新质生产力研发及应用人才，同时构建以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，激发创新活力、增添干事动力。创优人才发展环境。促进各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动、高效配置，为战略“帅才”、领军“将才”、产业“匠才”、行业“英才”各展其能提供便利，推动“人才群落”这一“关键变量”转化为催生应用新质生产力的“最大增量”。推进人才服务改革。探索“点单式”服务供给侧改革，“全流程”跟进创新创业、培育提升等“发展大事”的各个阶段，全方位覆盖安居落户、医疗保健、子女就学等“关键小事”的各个方面，以优质的人才服务质态为新质生产力的形成发展保驾护航。

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